Ofte ser jeg, at sikkerhed måles på fravær af uønskede hændelser

Ofte ser jeg, at sikkerhed måles på fravær af uønskede hændelser. Nogle virksomheder har opslag ved indgangen, kantinen eller anden strategisk sted, der viser statistikken over hvor mange dage der er arbejdet uden ulykker, der har medført sygefravær.

Ofte ser jeg, at sikkerhed måles på fravær af uønskede hændelser. Nogle virksomheder har opslag ved indgangen, kantinen eller anden strategisk sted, der viser statistikken over hvor mange dage der er arbejdet uden ulykker, der har medført sygefravær. Men længere tid uden arbejdsulykker kan også give en falsk tryghed. Det er vigtigt at fastholde fokus […]

Sådan opnår I en asbest autorisation

Sådan opnår I en asbest autorisation

Ligner du et stort spørgsmålstegn lige nu? Der er hjælp at hente! Eller ring 2152 1176 Vi gør det komplekse enkelt og sammen tager vi et skridt ad gangen Med venlig hilsen Britta Olsson Autoriseret Arbejdsmiljørådgiver i samarbejde med DNV Denmark Måske vil du også finde dette indlæg interessant

Med årshjulet skaber I systematik i jeres arbejdsmiljøarbejde

Med årshjulet skaber I systematik i jeres arbejdsmiljøarbejde

Med årshjulet skaber I systematik i jeres arbejdsmiljøarbejde. Et årshjul er en oversigt over alle planlagte aktiviteter og årligt tilbagevendende begivenheder, der udgør fixpunkter i jeres plan. Årshjulet bruges både, når I planlægger året og når I ønsker at skabe overblik over jeres aktiviteter og dele overblikket med andre. Formål Formålet med årshjulet som værktøjet […]

Jeg har gennem tiden skrevet en del indlæg

Jeg har gennem tiden

Jeg har gennem tiden skrevet en del indlæg omkring psykisk arbejdsmiljø. Herunder stress og trivsel på arbejdspladserne. Men hvad dækker psykisk arbejdsmiljø egentlig over på arbejdspladsen? Der er i virkeligheden tale om en lang række forhold. Blandt andet arbejdets organisatoriske og teknologiske betingelser, arbejdets indhold og den måde, arbejdet er tilrettelagt på. Det er også […]

Hvornår er det mobning?

Hvornår er det mobning?

Der bliver for tiden talt en del om mobning på arbejdspladserne og jeg har også selv tidligere skrevet om emnet. Men hvornår er det mobning? Mobningen har mange ”ansigter” Og man ved aldrig hvornår, man selv risikerer at stå ansigt til ansigt med problemstillingen. Jeg oplever selv for tiden en ledergruppe på fire, hvor samarbejdet […]

I min bog ”Det handler om balance”

I min bog

I min bog “Det handler om balance – fokus på selvværd og stress” skriver jeg bl.a. om det at smide offerkåben. Offerkåben er den kåbe vi tager på, når vi får den destruktive følelse af, at være offer for andre. En lignende metafor vil jeg gøre brug af, når jeg her taler om lederrollen. Forestil […]

Som leder er dit ledelsesmæssige engagement helt uundværlig

Som leder er dit ledelsesmæssige engagement helt uundværlig og nødvendig. Det er fordi det strategiske arbejde omkring det psykiske arbejdsmiljø, er en holdnings- og værdiskabende proces i virksomheden. Måden at tilgå strategien omkring det psykiske arbejdsmiljø, er at sammenligne med andre udviklings- og forandringsstrategier i virksomheden. Du skal være rollemodel og vise synlig og entusiastisk […]

Fra 1. juni 2017 blev det forbudt

Fra 1. juni 2017 blev

Fra 1. juni 2017 blev det forbudt at sælge produkter med forældede orange faremærker. De nye rød-hvide faremærker har allerede eksisteret i flere år, men det har i en overgang været tilladt for forhandleren, at sælge ud af produkterne med gammel faremærkning. Som medarbejder er det vigtigt at sætte sig ind i, hvad faremærkerne på […]

Hvornår har du sidst stillet skarpt?

APV cyklus

Hvornår har du sidst stillet skarpt og vurderet din egen arbejdsplads? Det er ikke bare en god idé, en gang imellem at vurdere sin arbejdsplads, det er faktisk et lovkrav, alle virksomheder med ansatte er forpligtet til at udføre minimum hvert 3. år. Få indflydelse på DIN arbejdsplads og vær med til at skabe et […]

Vi har talt om stress og dårligt arbejdsmiljø i mange år

Vi har talt om stress og dårligt arbejdsmiljø

Vi har talt om stress og dårligt arbejdsmiljø i mange år, men desværre ser det ikke ud til at den negative udvikling stopper. Flere og flere danskere bliver psykisk overbelastet, en overbelastning som oftest skyldes en kobling af private og erhvervsmæssige udfordringer. En undersøgelse fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at der er sket […]

Som leder er man nødt til at tage stress i organisationen alvorlig

Som leder er man nødt til at tage stress i organisationen alvorlig

Som jeg skrev i mit blogindlæg d. 21-2, så er man som leder nødt til at tage stress i organisationen alvorlig. Når stress opdages og tages i opløbet, så kan man ofte nøjes med at gøre noget ved stressfaktorerne, for at medarbejderne kan få det godt igen. Hvad kan jeg som leder gøre, for den […]

CSR og social ansvarlighed er mere end blot sundhedsordninger

CSR og social ansvarlighed er mere end blot sundhedsordninger

CSR og social ansvarlighed er mere end blot sundhedsordninger og sundhedsfremmende foranstaltninger. Med det rette fokus er der målbare fordele hermed, men det afhænger af ledelsen og viljen til at sejre. Iflg. statistikkerne menes 12-15% af alle danskere på arbejdsmarkedet at have været alvorlig stressede. Samlet giver det 1,5 millioner fraværsdage pr. år pga. stress. […]

Hvor stor skal virksomheden være før CSR kan være aktuelt?

Hvor stor skal virksomheden være før CSR kan være aktuelt?

Hvor stor skal virksomheden være før CSR kan være aktuelt? Min påstand er at alle typer og størrelser virksomhede kan have gavn af at arbejde med CSR. Corporate Social Responsibility eller med andre ord virksomhedens sociale- og samfundsmæssige ansvar. Forretningsdrevet samfundsansvar handler om at fokusere sin indsats, så den bliver en naturlig del af virksomhedens […]

Arbejdstilsynet anbefaler

Arbejdstilsynet anbefaler

Arbejdstilsynet anbefaler, at temperaturen holdes på 20-22 °C ved stillesiddende eller stillestående arbejde. Arbejdstilsynet kræver, at temperaturen holdes under 25 °C, bortset fra perioder med varmebølge eller hedebølge. For høje temperaturer kan bl.a. skyldes belysningen, mange mennesker i lokalet, maskiner og skærme samt solskin gennem store, uafskærmede vinduer. Når det er meget varmt udenfor, er […]

Hvor stor skal virksomheden være før CSR kan være aktuelt?

Hvor stor skal virksomheden være før CSR kan være aktuelt?

Hvor stor skal virksomheden være før CSR kan være aktuelt? Min påstand er at alle typer og størrelser virksomheder kan have gavn af at arbejde med CSR. Hvad betyder CSR? Corporate Social Responsibility eller med andre ord virksomhedens sociale- og samfundsmæssige ansvar. CSR som en del af forretningen Forretningsdrevet samfundsansvar handler om at fokusere sin […]

Har I styr på jeres kemi på arbejdet?

Har I styr på jeres kemi på arbejdet?

Har I styr på jeres kemi? “Vi har ikke noget kemi her i virksomheden” – sådan vurderer mange mindre virksomheder deres kemiske arbejdsforhold. Men jeg oplever at langt de fleste virksomheder har kemi stående uden at tænke over det. Selv den lille administrative virksomhed eller bageren har ofte kemi. Rengøringsmidler, midler til afrensning af tavler, […]

Hvornår har du sidst vurderet din arbejdsplads?

Almindelige årsager til, at vi oplever søvnproblemer

Hvornår har du sidst vurderet din arbejdsplads? Få indflydelse på din arbejdsplads og vær med til at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø. Desværre er der mange virksomheder der endnu ikke har fået øjnene op, for det lovkrav at der skal udarbejdes arbejdspladsvurdering (APV), når man har medarbejdere ansat. Det skal ikke kun gøres fordi […]

Er selvledelse en del af jeres kultur?

Er selvledelse en del af jeres kultur?

Er selvledelse en del af jeres kultur? Når medarbejdere har indflydelse på deres arbejde, trives og præsterer de bedre. En indsigt der burde være de fleste bekendt. Men hvis man tror at ansvaret for arbejdet kan overlades til medarbejderne alene, må man tro om. I min optik skal virksomhedens ledelse styrke og lede selvledelse, så […]

Kan forandringer forenes med tryghed?

Kan forandringer forenes med tryghed?

Kan forandringer forenes med tryghed? Dagligt skal ledere og medarbejdere forholde sig til forandringer, omlægninger, omstruktureringer, intensiv konkurrence og markante besparelser for blot at nævne nogle af de aspekter der er i de radikale forandringer. Mere end nogensinde har de indtaget hverdagen både i erhvervslivet og i den offentlige sektor. Jeg tror at evnen til, […]

Lav en måling af dit indeklima!

Lav en måling af dit indeklima!

Spar rigtig mange penge – Lav en måling af dit indeklima! Der er mange fordele ved at måle på indeklimaet, og vores IC-Meter er et yderst effektiv og professionelt instrument til at lave en sådan måling. Du kan nøje følge tallene for: Støj Fugt Temperatur CO2 og dermed udluftningen i rum og lokaler. Har man […]

Et dårligt arbejdsmiljø har

Et godt arbejdsmiljø

Vi ved alle, at et dårligt arbejdsmiljø har stor negativ betydning for bundlinjen, gennem sin påvirkning af trivsel, motivation og engagement. Men tør vi gøre noget konkret ved det, når vi konstaterer at der er behov for forbedring? Er holdningen, at det er medarbejdernes opgave at skabe trivsel? At vi ikke kan gøre noget ved, […]