Nye emballageregler – Er I omfattede? Fra 31. december 2024 trådte de nye regler om producentansvar for emballage i kraft. Det betyder, at visse virksomheder nu har pligt til at registrere sig, indberette deres emballageforbrug og for de større virksomheder, betale gebyrer afhængigt af mængden og typen af emballage, de bruger. Gælder det jer? Ja, […]
05
maj
maj
Den 28. juni 2024 traf Østre Landsret en afgørelse, der potentielt kan få vidtrækkende konsekvenser for hjemmearbejde i Danmark. En arbejdsskade – sket under kaffehentning i privaten – blev anerkendt som omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Det er nu besluttet, at Højesteret skal tage stilling til sagen, og det vækker debat og bekymring blandt mange arbejdsgivere og […]
21
apr
apr
At blive tilbudt en lederrolle kan føles som et stort skulderklap – en anerkendelse af din indsats. Men ledelse kræver mere end ambitioner og gode intentioner. Har du det i dig? Får du den nødvendige oplæring, støtte og opbakning? Hvis ikke, så tænk dig om en ekstra gang, før du siger ja. Mangel på forberedelse […]
14
apr
apr
Mange virksomheder tror fejlagtigt, at de skulle have asbestautorisation allerede ved årsskiftet – men faktum er, at flere stadig får deres autorisation i løbet af året. Faktisk forventer arbejdsgiverorganisationer, at op mod 1.000 virksomheder vil være autoriserede inden 2025 er omme! 💡 Det er ikke kun for nedrivningsfirmaer Oprindeligt var det primært nedrivningsbranchen, politikerne forventede […]
17
feb
feb
På mange virksomheder er det et mål, at stræber efter en 0-fejls kultur, hvilket i min optik kan skabe utryghed blandt medarbejderne og i stedet skabe en kultur, hvor man som medarbejder, ikke tør stå ved de fejl man laver, hvor man forsøger at skjule eller neglicerer fejlene, eller i værste fald ”skubber fejlen” over […]
26
nov
nov
Ofte ser jeg, at sikkerhed måles på fravær af uønskede hændelser. Nogle virksomheder har opslag ved indgangen, kantinen eller anden strategisk sted, der viser statistikken over hvor mange dage der er arbejdet uden ulykker, der har medført sygefravær. Men længere tid uden arbejdsulykker kan også give en falsk tryghed. Det er vigtigt at fastholde fokus […]
11
nov
nov
Ligner du et stort spørgsmålstegn lige nu? Der er hjælp at hente! Eller ring 2152 1176 Vi gør det komplekse enkelt og sammen tager vi et skridt ad gangen Med venlig hilsen Britta Olsson Autoriseret Arbejdsmiljørådgiver i samarbejde med DNV Denmark Måske vil du også finde dette indlæg interessant
14
nov
nov
Som leder er dit ledelsesmæssige engagement helt uundværlig og nødvendig. Det er fordi det strategiske arbejde omkring det psykiske arbejdsmiljø, er en holdnings- og værdiskabende proces i virksomheden. Måden at tilgå strategien omkring det psykiske arbejdsmiljø, er at sammenligne med andre udviklings- og forandringsstrategier i virksomheden. Du skal være rollemodel og vise synlig og entusiastisk […]
05
sep
sep
Fra 1. juni 2017 blev det forbudt at sælge produkter med forældede orange faremærker. De nye rød-hvide faremærker har allerede eksisteret i flere år, men det har i en overgang været tilladt for forhandleren, at sælge ud af produkterne med gammel faremærkning. Som medarbejder er det vigtigt at sætte sig ind i, hvad faremærkerne på […]
22
aug
aug
Hvornår har du sidst stillet skarpt og vurderet din egen arbejdsplads? Det er ikke bare en god idé, en gang imellem at vurdere sin arbejdsplads, det er faktisk et lovkrav, alle virksomheder med ansatte er forpligtet til at udføre minimum hvert 3. år. Få indflydelse på DIN arbejdsplads og vær med til at skabe et […]
25
jul
jul
Vi har talt om stress og dårligt arbejdsmiljø i mange år, men desværre ser det ikke ud til at den negative udvikling stopper. Flere og flere danskere bliver psykisk overbelastet, en overbelastning som oftest skyldes en kobling af private og erhvervsmæssige udfordringer. En undersøgelse fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at der er sket […]
07
mar
mar
Som jeg skrev i mit blogindlæg d. 21-2, så er man som leder nødt til at tage stress i organisationen alvorlig. Når stress opdages og tages i opløbet, så kan man ofte nøjes med at gøre noget ved stressfaktorerne, for at medarbejderne kan få det godt igen. Hvad kan jeg som leder gøre, for den […]
07
feb
feb
Desværre støder jeg oftere på medarbejdere der på grund af mobning på arbejdspladsen rammes af stress. En situation jeg finder helt uacceptabel og alene fører tilbage til ledelsen. Det er ofte svært at finde en entydig årsag til mobning på arbejdspladsen. Mobning er et komplekst fænomen, der ofte får mulighed for at udvikle sig på arbejdspladser, […]
08
jul
jul
Arbejdstilsynet anbefaler, at temperaturen holdes på 20-22 °C ved stillesiddende eller stillestående arbejde. Arbejdstilsynet kræver, at temperaturen holdes under 25 °C, bortset fra perioder med varmebølge eller hedebølge. For høje temperaturer kan bl.a. skyldes belysningen, mange mennesker i lokalet, maskiner og skærme samt solskin gennem store, uafskærmede vinduer. Når det er meget varmt udenfor, er […]
30
jun
jun
En ny lov forbyder brugen af elektroniske cigaretter på nogen arbejdspladser. Den på byder desuden også at der på øvrige arbejdspladser og steder med offentlig adgang, skal være en skriftlig politik for brugen heraf. Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at der ikke dampes på de arbejdspladser, som er omfattet af forbuddene. Læs hele den nye lovgivning […]
27
maj
maj
Har I styr på jeres kemi? “Vi har ikke noget kemi her i virksomheden” – sådan vurderer mange mindre virksomheder deres kemiske arbejdsforhold. Men jeg oplever at langt de fleste virksomheder har kemi stående uden at tænke over det. Selv den lille administrative virksomhed eller bageren har ofte kemi. Rengøringsmidler, midler til afrensning af tavler, […]