Vi har talt om stress og dårligt arbejdsmiljø i mange år

Vi har talt om stress og dårligt arbejdsmiljø i mange år, men desværre ser det ikke ud til at den negative udvikling stopper.

Flere og flere danskere bliver psykisk overbelastet, en overbelastning som oftest skyldes en kobling af private og erhvervsmæssige udfordringer.

En undersøgelse fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at der er sket en stigning fra 2012-2016 på 17%.

Den seneste ændring i arbejdsmiljøloven påskriver, at psykiske arbejdsskader nu skal ligestilles med de fysiske skader. Men det har ikke i min optik, helt fundet sin plads endnu ude på arbejdspladserne.

Stress omtales i dag som en folkesygdom

Stress omtales i dag som en folkesygdom og koster samfundet, virksomhederne og den ramte medarbejder og dennes omgivelser rigtig meget. En omkostning der ikke er det værd og som vi skal forsøge at undgå. Men hvad gør vi konkret på arbejdspladserne, for at stoppe bølgen af stress i organisationen? Hvilke konkrete tiltag har I allerede gjort på baggrund af ændringerne i Arbejdsmiljøloven?

Jeg er overbevist om, at vi ikke er færdige med at lovgive på området omkring det psykiske arbejdsmiljø. Både politikere og fagforbund har fokus i den retning, så vi kan lige så godt vende det fokus ind i virksomhederne og tage hånd udfordringerne på eget initiativ, inden kravene kommer.

Ugebrevet A4 skrev i april i en artikel, at stress er det største problem på danske virksomheder. Læs hele artikel og få indblik i eksperternes holdninger og råd.

Har I behov for at sætte fokus på stress og trivsel på jeres arbejdsplads? Så uddanner jeg løbende stress- og trivselsvejledere. Uddannelsen tilrettelægges så den passer på jeres arbejdsgange og områder og er dermed unik for netop jeres arbejdsplads. Vi fører desuden, flere online arbejdsmiljøkurser, med fokus på medarbejdertrivsel og arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantskab.

Tag kontakt i dag og hør om mulighederne for at booste jeres medarbejdertilfredshed til glæde og gavn for alle.