Ofte ser jeg, at sikkerhed måles på fravær af uønskede hændelser

Ofte ser jeg, at sikkerhed måles på fravær af uønskede hændelser. Nogle virksomheder har opslag ved indgangen, kantinen eller anden strategisk sted, der viser statistikken over hvor mange dage der er arbejdet uden ulykker, der har medført sygefravær.

Ofte ser jeg, at sikkerhed måles på fravær af uønskede hændelser. Nogle virksomheder har opslag ved indgangen, kantinen eller anden strategisk sted, der viser statistikken over hvor mange dage der er arbejdet uden ulykker, der har medført sygefravær.

Men længere tid uden arbejdsulykker kan også give en falsk tryghed. Det er vigtigt at fastholde fokus på risici og sikkerhed, for eksempel ved at have fokus på tilløb til uheld/nærved-hændelser. Disse tilløb til uheld/nærved-hændelser er gode til vise, at farerne lurer under overfladen, og hvis omstændighederne havde været blot lidt anderledes, kunne de have udviklet sig til en rigtig ulykke. Derved fastholdes opmærksomheden på sikkerheder i dagligdagen.

Jeg oplever en del virksomheder der er gode til at få registreret nærved-hændelser når den konkrete situation er der, men disse observationer kan med fordel gøres allerede inden hændelsen opstår, ved at lave nogle sikkerhedsrunderinger hvor farerne identificeres og risikovurderes.

Man kan se det ud fra tre faser af observationerEffektiv oprydning opnås ved at

  • Identificere farer, vurderer risikoen og gennemfører nødvendige sikkerhedsforanstaltninger
  • Løbende at overvåge og justere indsatsen
  • Regelmæssigt at gentage risikovurderingerne

Vi har udarbejdet flere PRV’er til den mere håndgribelige risikovurderning – denne udgave er lavet til medarbejdere og skal gennemgås før en arbejdsopgave påbegyndes. I kan bruge de spørgsmål der er, eller lave jeres egen – Inspirationen er gratis 😉

Med venlig hilsen

Britta Olsson

Autoriseret Arbejdsmiljørådgiver i samarbejde med DNV Denmark

Måske vil du også finde dette indlæg interessant

Forandring er en proces

Forandring er en proces som består at 4 elementer, når først du er opmærksom på [...]

Styrk den mentale sundhed på arbejdspladsen

Et godt arbejdsliv bygger på mental sundhed Trivsel handler ikke kun om fraværet af stress, [...]

Klage fører til lovændring

En klage fører til lovændring – således skriver TV2 i et indlæg den 5. juni [...]

De 6 vigtigste guldkorn for trivsel på arbejdet

Kender du de 6 vigtigste guldkorn for trivsel på arbejdspladsen? Disse guldkorn dækker over centrale [...]

Det var netop, hvad en kunde sagde

Bære- og løfteseler skal ikke efterses! Det var netop, hvad en kunde sagde – indtil [...]

Nye emballageregler – Er I omfattede?

Nye emballageregler – Er I omfattede? Fra 31. december 2024 trådte de nye regler om [...]

Kære leder, er det tid til at styrke trivslen?

Du brænder for at skabe en arbejdsplads, hvor folk trives. Du ved, at et godt [...]

Hjemmearbejde under pres – eller mulighed for fornyet tillid og tryghed?

Den 28. juni 2024 traf Østre Landsret en afgørelse, der potentielt kan få vidtrækkende konsekvenser [...]