Iflg. nye tal fra arbejdsskadestyrelsen, er der sket en stigning i antallet af anmeldte erhvervssygdomme. Herunder er psykiske sygdomme og gener som stress det, der tegner sig for en stigning på mere end 60 % på de seneste 3 år.
Det er for mig ikke overraskende tal. Jeg ser selv en stigning i antallet af stressramte der søger hjælp. Samtidig tror jeg, at tallet er langt større end det statistikkerne viser, idet mange oplever problemer med at anmelde deres stress som arbejdsbetinget. Reglerne på det område er nemlig meget strenge og kræver tydelige beviser på, at stressen udelukkende er arbejdsbetinget – og at man kan pege på en konkret situation der er årsagen hertil.
I langt de fleste stresstilfælde handler stressen om en kombination af private og arbejdsmæssige forhold. Når vi snakker om de arbejdsmæssige forhold, er områder som spareplaner, nedskæringer, omrokeringer, nye ansvarsområder, kommunikation osv. en stor årsag til stress.
Var det ægget eller hønen der kom først?
Det mener jeg er det store spørgsmål, når vi snakker om anmeldelser af stress. Vi er hele mennesker og vi påvirkes i de miljøer vi omgås. Det betyder også, at når vi ikke trives på arbejdet så påvirker det også vores privatliv og omvendt.
Jeg mener ikke, man skal skelne til hvorfra stressen er opstået, men forholde sig til stressen som en helhed. Virksomheden bliver jo også ramt, på arbejdsindsatsen, motivationen, engagementet etc. Også selvom en medarbejder er ned med stress alene pga. private forhold.
Uanset hvor stressen stammer fra, er konsekvenserne og prisen den samme for både den stressramte og arbejdspladsen. En stressramt medarbejder koster i omegnen af en halv til 4 millioner kr. for en virksomhed og hertil kommer alle de menneskelige omkostninger.
Stressen skal tages alvorlig og vi er nødt til, at se på det fra alle sider. Heldigvis oplever jeg også en større åbenhed på arbejdspladserne når det kommer til at tale om stress og psykiske skader/lidelser. Mange ledere gør en stor indsats for at undgå stress blandt kollegaer, ligesom mange virksomheder er begyndt at lave stress- og trivselspolitikker for at forebygge stressen på arbejdspladsen.
Få hjælp til at styrke arbejdsmiljøet, forebygge af stress, stressbehandling m.m.
Trivsel er ikke et personalegode
Trivsel er ikke et personalegode – det er en forudsætning for en velfungerende arbejdsplads Vi [...]
jul
Hos Balance ApS går vi også på sommerferie fra i dag og er tilbage igen i uge 32
Hos Balance ApS går vi også på sommerferie fra i dag og er tilbage igen [...]
jul
Når to-do-listen bliver en belastning, så lav den om til en juhu-liste!
De fleste af os kender følelsen. Listen bliver længere og længere. Nye opgaver kommer til [...]
jun
Jeg troede faktisk, vi var kommet længere
Jeg troede faktisk, vi var kommet længere. I mange år oplevede jeg, at stress nærmest [...]
maj
Gør jer umage med analysen – lær af arbejdsulykker og nærved-hændelser
Mange virksomheder ser registrering af nærved-hændelser og arbejdsulykker som en nødvendighed, men hvor grundige er [...]
mar
Ansøgningsfrist til Danmarks Mentale Sundhedsdag 2026
Så er der nyt fra Velliv Foreningen der har offentliggjort en ansøgningsfrist til Danmarks Mentale [...]
mar
Danmarks Mentale Sundhedsdag 2026
Igen i år forbereder vi jer på Danmarks Mentale Sundhedsdag – den afholdes som altid [...]
feb
International Arbejdsmiljødag 2026
Den internationale arbejdsmiljødag 2026, er en oplagt anledning til at stoppe op og reflektere over, [...]
jan
Britta Olsson – Balance ApS – Tlf.: 21621176