Vi ved alle, at et dårligt arbejdsmiljø har stor negativ betydning for bundlinjen, gennem sin påvirkning af trivsel, motivation og engagement. Men tør vi gøre noget konkret ved det, når vi konstaterer at der er behov for forbedring?
Er holdningen, at det er medarbejdernes opgave at skabe trivsel? At vi ikke kan gøre noget ved, hvordan medarbejderne tænker, føler og agerer? Eller tør vi se løven i øjnene og tage udfordringen op i ledelsen, hvor opgaven retmæssig bør ligge?
Jeg oplever alt for ofte, at ledelsen i virksomheder og organisationer går rundt med skyklapper på. Problemerne/udfordringerne er man til dels godt klar over, men håber at medarbejderne selv finder en løsning. MEN mistrivsel og stress i en organisation skal kortlægges og håndteres oppe fra i organisationen. Det kræver ansvar, ledelse og faste beslutninger, samt en ledelse der går foran og tør være rollemodel.
Gode værktøjer til kortlægning af arbejdsmiljøet er bl.a.:
- En god arbejdspladsvurdering (APV)
- Trivselsmåling
- Medarbejdersamtaler
- Uddannelse af medarbejder
Vil du vide mere om, hvilke muligheder I har i jeres virksomhed, for at skabe øget vækst og overskud gennem et godt arbejdsmiljø så kontakt os for yderligere information eller tilmeld dig vores nyhedsbrev og få løbende information om muligheder og værktøjer.
Trivsel er ikke et personalegode
Trivsel er ikke et personalegode – det er en forudsætning for en velfungerende arbejdsplads Vi [...]
jul
Hos Balance ApS går vi også på sommerferie fra i dag og er tilbage igen i uge 32
Hos Balance ApS går vi også på sommerferie fra i dag og er tilbage igen [...]
jul
Når to-do-listen bliver en belastning, så lav den om til en juhu-liste!
De fleste af os kender følelsen. Listen bliver længere og længere. Nye opgaver kommer til [...]
jun
Jeg troede faktisk, vi var kommet længere
Jeg troede faktisk, vi var kommet længere. I mange år oplevede jeg, at stress nærmest [...]
maj
Gør jer umage med analysen – lær af arbejdsulykker og nærved-hændelser
Mange virksomheder ser registrering af nærved-hændelser og arbejdsulykker som en nødvendighed, men hvor grundige er [...]
mar
Ansøgningsfrist til Danmarks Mentale Sundhedsdag 2026
Så er der nyt fra Velliv Foreningen der har offentliggjort en ansøgningsfrist til Danmarks Mentale [...]
mar
Danmarks Mentale Sundhedsdag 2026
Igen i år forbereder vi jer på Danmarks Mentale Sundhedsdag – den afholdes som altid [...]
feb
International Arbejdsmiljødag 2026
Den internationale arbejdsmiljødag 2026, er en oplagt anledning til at stoppe op og reflektere over, [...]
jan
Britta Olsson – Balance ApS – Tlf.: 21621176