Jeg har skrevet det mange gange før, vi smitter hinanden med vores humør og lader os påvirke af andres. Din tilstand er vigtig, fordi den påvirker dit overskud. Din tilstand påvirker de beslutninger, du tager – og dem du ikke tager. Din tilstand PÅVIRKER andre.
Jeg oplever ofte en ligegyldighed, når det kommer til hvordan vi påvirker hinanden med vores humør/tilstand. Jeg tror ikke det er fordi vi egentlig er ligeglade. Det er mere en undskyldning, fordi vi ikke ved hvad vi skal gøre ved det. Coach dig selv med tilstandspyramiden til at blive klog på dig selv, ift. både din gode og dårlige tilstand. Når vi er bevidste omkring os selv, er det langt nemmere at gøre noget ved. Jeg bruger ofte teknikken i min dialog med mine kunder og ofte kommer der en god a-ha oplevelse ud af det.
Oplever du lige nu at være stresset, så kortlæg din tilstand ud fra pyramiden. Hvordan vil du gerne have det i stedet for? Beskriv en tilstand hvor du husker, du havde det godt. Prøv så at indtage denne tilstand lige nu, selv om du egentlig føler dig stresset – du får det med garanti bedre.
Nye emballageregler – Er I omfattede?
Nye emballageregler – Er I omfattede? Fra 31. december 2024 trådte de nye regler om [...]
maj
Kære leder, er det tid til at styrke trivslen?
Du brænder for at skabe en arbejdsplads, hvor folk trives. Du ved, at et godt [...]
maj
Hjemmearbejde under pres – eller mulighed for fornyet tillid og tryghed?
Den 28. juni 2024 traf Østre Landsret en afgørelse, der potentielt kan få vidtrækkende konsekvenser [...]
maj
Danmarks Mentale Sundhedsdag 2025
Igen i år forbereder vi jer på Danmarks Mentale Sundhedsdag – den afholdes som altid [...]
apr
En leder bliver man ikke bare, fordi man får titlen
At blive tilbudt en lederrolle kan føles som et stort skulderklap – en anerkendelse af [...]
apr
Asbestautorisation: Tiden er ikke løbet fra jer!
Mange virksomheder tror fejlagtigt, at de skulle have asbestautorisation allerede ved årsskiftet – men faktum [...]
apr
9000 kr. ekstra til AM repræsentanter – er du berettiget?
Husk! Ud over arbejdsmiljølovgivningen kan fagforbund have særregler, der giver arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) ekstra beskyttelse og [...]
apr
Husker I at lave fejl?
På mange virksomheder er det et mål, at stræber efter en 0-fejls kultur, hvilket i [...]
feb
Britta Olsson – Balance ApS – Tlf.: 21621176