Arbejdstilsynet peger på, at paragraf 12 stadig håndhæves. Her står:
”Hvis arbejdsgiveren ikke selv råder over den nødvendige sagkundskab til at varetage sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksomheden, skal arbejdsgiveren indhente ekstern sagkyndig bistand med henblik på at sikre, at de ansattes arbejdsmiljø til stadighed, er fuldt forsvarligt.”
Arbejdstilsynet understregede, at §12 peger direkte på arbejdsmiljørådgivning, herunder både fysisk og psykisk.
- Benytter I jer af ekstern bistand til jeres arbejdsmiljøarbejde, enten fuldt ud eller som løbende sparring?
- Hvad skulle der til, før I ville gøre brug af ekstern sagkyndig bistand?
For os er det ikke et spørgsmål om først at indhente rådgivning, når ulykken ER sket, om det er fysisk eller psykisk, men at skabe et fortroligt samarbejde inden, så denne situation ikke opstår.
Hvad kunne få jer til at tænke i den retning, at tilknytte eksternt bistand til jeres arbejdsmiljøarbejde? Del gerne med os direkte eller gennem vores FB eller LinkedIn opslag. Vi vil så gerne høre dit bud.
Er du i tvivl, om det er noget for jer med ekstern bistand, så har vi udviklet et risikohjul der kortlægger jeres arbejdsmiljøarbejde og dermed giver jer et overblik, I kan tage udgangspunkt i, ift. den videre drøftelse hos jer.
Tag kontakt til os og lad os finde en lille time, hvor vi kan mødes på Teams og sammen lave jeres arbejdsmiljøafklaringen – Vi tilbyder lige nu denne afklaring gratis, til de første 10 der booker en aftale med os!
Du får materialet tilsendt efterfølgende til drøftelse i jeres AMO eller med ledelsen og afklaringen er uden yderligere binding.
Få mere indsigt i dine muligheder, det koster dig kun din tid til en snak med mig – Gå ikke glip af den mulighed 😊