apv og trivselsmåling

APV står for arbejdspladsvurdering. Det er virksomhedens systematiske arbejde med at undersøge arbejdsmiljøet og finde ud af, om der er forhold, der skal arbejdes med.

En APV omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og skal følges op med konkrete handlinger, hvis der bliver identificeret problemer.

Virksomheden skal løbende afdække arbejdsmiljøet og opdatere APV’en, når der sker ændringer, eller hvis der opstår forhold, som har betydning for arbejdsmiljøet. 

Det kan for eksempel være:

• Ændringer i arbejdsprocesser eller arbejdsmetoder
• Indførelse af nye maskiner, udstyr eller kemiske produkter
• Ombygninger eller ændringer af arbejdspladsens indretning
• Organisatoriske ændringer, herunder ændringer i bemanding eller ledelse
• Nye arbejdsopgaver eller udvidelse af eksisterende aktiviteter

Og mindst hvert 3. år.

Vi hjælper med at tilrettelægge APV-processen, så den passer til virksomhedens størrelse, organisation og arbejdsmiljø.

Nej.

En APV kan gennemføres på forskellige måder. Det vigtigste er, at metoden passer til virksomheden og giver et brugbart grundlag for at identificere problemer og arbejde videre med dem.

For nogle virksomheder giver en digital løsning bedst mening. For mindre virksomheder kan en enkel papirbaseret APV være en fin løsning.

Nej.

Hvis I allerede har et system, kan vi tage udgangspunkt i det.

Hvis I ikke har et system, vurderer vi sammen, hvilken løsning der passer bedst til jer.

Vi anbefaler ofte GAIS, fordi platformen giver gode muligheder for at gå i dybden med data og få mere ud af resultaterne end blot en samlet rapport.

GAIS kan bruges til både APV og trivselsmålinger og giver mulighed for at analysere resultaterne på forskellige niveauer.

Det kan eksempelvis gøre det muligt at se forskelle mellem afdelinger eller andre relevante grupper og dermed opdage forhold, som ikke nødvendigvis fremgår af det samlede resultat.

Det giver et bedre grundlag for at beslutte, hvor virksomheden skal sætte ind.

Ja.

Vi kan hjælpe med hele processen fra planlægning og valg af løsning til gennemførelse, opfølgning på besvarelser, gennemgang af resultater og det videre arbejde.

Det kan blandt andet være oplæg til eller udarbejdelse af handlingsplaner, tilbagemelding til medarbejdere og ledelse samt opfølgning på de aftalte indsatser.

Hvor meget hjælp I ønsker, aftaler vi ud fra jeres behov.

Ja.

Resultaterne kan give viden, som kan bruges i flere sammenhænge.

Det kan eksempelvis være som input til ledelsesdialog, arbejdsmiljøindsatser eller MUS-samtaler.

Det afhænger af, hvad målingen viser, og hvordan virksomheden vælger at arbejde videre med resultaterne.

Ja, det kan de.

Ved digitale målinger afhænger mulighederne for anonymitet af den valgte løsning og målingens opsætning.

Hvis I ønsker det, kan vi også fungere som uvildig kontaktperson, hvis en medarbejder giver en kritisk eller alvorlig kommentar og har behov for at uddybe den.

Kontakten kan foregå anonymt begge veje, medmindre medarbejderen selv vælger at give sig til kende.

Prisen afhænger af, hvilken løsning I har brug for.

Vi laver ikke én standardpakke til alle virksomheder.

Andre løsninger

Har I allerede et system, arbejder jeg gerne i det.

Har I andre ønsker eller behov, finder vi sammen den løsning, der passer bedst til jer.

Prisen aftales ud fra opgavens omfang.

Det vigtigste er ikke, hvilket system I bruger. Det vigtigste er, at målingen giver jer et brugbart grundlag for at arbejde videre med arbejdsmiljø og trivsel.

Ja.

Vi tager udgangspunkt i det system, virksomheden allerede anvender, hvis det er en løsning, der passer til opgaven.

Hvis I ikke har et system, hjælper vi med at finde en løsning, der passer til jeres behov.

Det bestemmer vi ud fra den løsning, I vælger.

Vi kan tage ansvar for hele processen, men I kan også vælge selv at stå for dele af opgaven.

Ved en enkel papirbaseret APV kan virksomheden eksempelvis selv stå for udsendelse og indsamling af besvarelser, hvorefter jeg gennemgår materialet og giver en overordnet tilbagemelding.